Нужно ли увольнять и занового принимать гражданина Республики Беларусь, который получил вид на жительство?

Comments

• Цитата: у нас работал гражданин Беларусии его провели через миграционную службу, теперь он получает внж, надо ли его увольнять и проводить через миграционную службу потом опять принимать уже по внж.

  Здравствуйте.
  Случаи расторжения трудового договора с иностранцами описаны в статье 327.6 ТК РФ. Ваше там нет.
  
  Посмотрите тему Нужно ли переоформлять трудовой договор и подавать уведомление в ФМС при получении работником вида на жительство?
• simport, посмотрела, но не совсем поняла. Мы не приглашающая сторона. Просто иностранец ходил по России и пришёл по объявлению к нам, мы его не заказывали из-за границы. И если расторгать трудовой договор не надо, то значит мы должны как-то об то что у него внж появился уведомить миграционную службу?
• Цитата: И если расторгать трудовой договор не надо, то значит мы должны как-то об то что у него внж появился уведомить миграционную службу?

   Делаете допник к Трудовому договору. Звоните в свой отдел Миграционки и уточняите, нужно ли им допник привозить. Если нужно, привозите.
  
  Если вы не принимающая сторона, то об изменениях в миграционном учете заботится ваш работник.
  
  Верховный суд: работодатель не обязан уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Республики Беларусь 
  
  Т.е. по гражданам РБ уведомления не подаются, а если подали, то будете уведомлять только при увольнении.
• Спасибо